Fra artikkelen du lenker til:

Det ville gitt firmaet en urimelig fortjeneste på lærlingen, med begynnerlønn på 72 kroner timen, noe stigende etter antall halvår i lære.

Her argumenteres det med at det er urimelig fordi lærlinger er billige å ha i arbeid. Ufaglærte hjelpearbeidere har en mye høyere minstelønnssats.

Nå er artikkelen din noen år gammel, så begynnerlønnen for lærlinger har sikkert gått opp en del siden den gang, men jeg er ikke sikker på hva den er nå. I den allmenngjorte tariffavtalen som gjelder nå står det at faglærte montører skal ha en minstelønn på 217.63kr i timen og ufaglærte skal ha en minstelønn på 189.52kr i timen.

Når det er sagt så kan jeg nevne at jeg selv har jobbet som ufaglært hjelpearbeider for en elektrikerbedrift, bl.a. i ferier imens jeg studerte til elektronikkingeniør. Jeg mener å huske at firmaet ikke fakturerte full montørpris for timene jeg jobbet, og det synes jeg jo selv ikke hadde vært rimelig heller, men jeg husker ikke hvor mye mindre det var snakk om.

Jepp, forstår at timeprisen har gått opp, var mer forskjellen mellom lærling og hjelpemontør jeg var ute etter.
Greit å vite.

Generelt synes jeg håndverkere som ikke kan gi en fastpris bør ha som hovedregel at de uoppfordret sender ut en oppdragsbekreftelse der all informasjon fremkommer, hvem som skal komme, og hvilken timepris de skal ha. og opplysninger om adm-kostnader, reisekostnader etc. Da får man en ryddigere prosess, og man slipper styr i ettertid.

Jeg orker ikke å krangle om dette med min elektriker, og betaler, siden det var snakk om få timer.

Jeg slo det opp nå, lærlingelønnen starter på 30% av satsen til fagarbeider og går opp til 80% gjennom lærlingetiden. Snitt for hele lærlingeperioden er 50%. Satsen for ufaglært arbeider som nevnt tidligere er til sammenligning 87%.

Er løna 30% og 80% i like lang tidsperiode vet snittløna 55%.

I følge https://www.kob.no/lonn-laerlinger/ så er lærlingeperioden på fire halvår med henholdsvis 30%, 40%, 50% og 80%, så 50% i snitt er riktig. Det står også at det er mulig å velge å i stedet tjene 50% flatt gjennom hele perioden.