Det er egne unntak i arbeidsmiljøloven for arbeid i eget hjem
Eget hjem? Det er vel ditt hjem. Dvs at unntaket i tilfelle gjelder det du gjør i eget hjem. for innleid arbeidskraft er en ordinær jobb.
Arbeider i arbeidstakers eller arbeidsgivers eget hjem har spesielle regler i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven har vel ingenting med hva du for egen maskin gjør i ditt eget hjem for din egen del.
Litauerne mine jobber når dem har lyst og får ikke en krone mer for å jobbe 17. Mai eller første mai, søndag, natt, helg eller dag. Dem kommer når dem vil og går når dem vil. Jeg forstår ikke at det skal vere et tema for diskusjon engang. Selv har jeg en jobb der jeg jobber uansett farge på dag og tid på døgn og ingen reagerer på det...tvert imot så forventes det.
Jeg reiser en del i jobben. Da synes jeg det er greit å jobbe så og si kontinuerlig. Jeg føler jeg har lite utbytte av å sitte på ræva på kjedelige steder. Da vil jeg heller peise på og bli ferdig med det. Om det er noen som reagerer: Fagforeningen. Det ene stedet jeg jobber er LOstyrt og de krever at man er ute fra arbeidsplassen så og så mange timer. Dette bryter jeg hver gang. Jeg vet at det ikke blir likt, men ingen har stoppet meg til nå.
Det er egne unntak i arbeidsmiljøloven for arbeid i eget hjem. Unasett, er ikke dette å spikke flis for å "ta folk"? Ingen vil vel klage på brudd på arbeidsmiljøloven om noen leier en barnevakt til en viss pris på nyttårsaften? Og det ikke er noe overtidstillegg eller noe annet? Sålenge begge parter er inneforstått med det, så ser jeg ikke problemet, de trenger ikke å arbeide på søndag, men de velger å gjøre det, fordi det er mer praktisk for de. Det er ikke pålagt arbeidstid eller helligdagsarbeid.
Arbeidsmiljøloven gjelder offentlig og privat virksomhet, med noen få unntak. Håndverk er ikke en av de.
Loven er der for å beskytte den "svake part" som vil si arbeidstaker. Han som typisk ikke tør å si nei. Og det er i aller høyeste grad gjeldene for utenlandsk arbeidskraft i håndverkerbransjen, de tør ikke engang å si nei om de ikke forstår noe.
Jeg ser den praktiske delen, men ofte utnyttes det til at arbeidstaker blir sett på som en maskin. Når maskinen ødelegges, leier man bare inn en ny.
Det er egne unntak i arbeidsmiljøloven for arbeid i eget hjem
Eget hjem? Det er vel ditt hjem. Dvs at unntaket i tilfelle gjelder det du gjør i eget hjem. for innleid arbeidskraft er en ordinær jobb.
Arbeider i arbeidstakers eller arbeidsgivers eget hjem har spesielle regler i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven har vel ingenting med hva du for egen maskin gjør i ditt eget hjem for din egen del.
Kan du vise til hvor det står? Du har muligens rett, men det høres rart ut i mine ører at det skal være egne regler for dette. Hva mener du med arbeidsgivers eget hjem. Du er vel oppdragsgiver (kunde) ikke arbeidsgiver?
Det er egne unntak i arbeidsmiljøloven for arbeid i eget hjem
Eget hjem? Det er vel ditt hjem. Dvs at unntaket i tilfelle gjelder det du gjør i eget hjem. for innleid arbeidskraft er en ordinær jobb.
Arbeider i arbeidstakers eller arbeidsgivers eget hjem har spesielle regler i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven har vel ingenting med hva du for egen maskin gjør i ditt eget hjem for din egen del.
Kan du vise til hvor det står? Du har muligens rett, men det høres rart ut i mine ører at det skal være egne regler for dette. Hva mener du med arbeidsgivers eget hjem. Du er vel oppdragsgiver (kunde) ikke arbeidsgiver?
Leier man ett frima, så er det vel de som må ordne med arbeidsmiljøloven, om firmaet har noen som er formelt ansatte, som arbeisgiver, så er det egne regler for arbeid i eget hjem, om du er arbeidsgiver. Kapittel 1-5 i arbeidsmiljøloven.
Loven er der for å beskytte den "svake part" som vil si arbeidstaker. Han som typisk ikke tør å si nei. Og det er i aller høyeste grad gjeldene for utenlandsk arbeidskraft i håndverkerbransjen, de tør ikke engang å si nei om de ikke forstår noe.
Jeg ser den praktiske delen, men ofte utnyttes det til at arbeidstaker blir sett på som en maskin. Når maskinen ødelegges, leier man bare inn en ny.
Lovens intensjon er god, gjennomføringen er derimot dårlig, regelen for kortsiktig overtid er meningsløst strenge (50 timer på en uke er en vits, det skal ikke mye spesiell arbeidssituasjon til før det brytes), og det er ikke sånn at å tvinges til å jobbe mindre på kort sikt får ned stressnivået automatisk, resultatet kan være det motsatte. I sum er loven for lite fleksibel, og litt for basert på gammel tankegang om at overtid er noe man direkte påtvinges av råtne arbeidsgivere.
Ellers fremholder jeg at dette med arbeidsmiljøloven er ett vikarierende argument. Om man var på ferie, og en håndverker som driver stille arbeid lurte på om vedkommende kunne drive på til kl 20, og var ansatt i ett stort firma, og var norsk, hadde folk virkelig mast om arbeidsmiljøloven? Eller hadde de sett på det som noe som firmaet og arbeideren var ansvarlige for å ordne? Jeg tipper sistnevnte.
Ettersom jeg forstår har hun leid inn et firma.
Arbeider i arbeidstakers eller arbeidsgivers eget hjem har spesielle regler i arbeidsmiljøloven. Arbeidsmiljøloven har vel ingenting med hva du for egen maskin gjør i ditt eget hjem for din egen del.
Jeg reiser en del i jobben. Da synes jeg det er greit å jobbe så og si kontinuerlig. Jeg føler jeg har lite utbytte av å sitte på ræva på kjedelige steder. Da vil jeg heller peise på og bli ferdig med det. Om det er noen som reagerer: Fagforeningen. Det ene stedet jeg jobber er LOstyrt og de krever at man er ute fra arbeidsplassen så og så mange timer. Dette bryter jeg hver gang. Jeg vet at det ikke blir likt, men ingen har stoppet meg til nå.
Arbeidsmiljøloven gjelder offentlig og privat virksomhet, med noen få unntak. Håndverk er ikke en av de.
Loven er der for å beskytte den "svake part" som vil si arbeidstaker. Han som typisk ikke tør å si nei. Og det er i aller høyeste grad gjeldene for utenlandsk arbeidskraft i håndverkerbransjen, de tør ikke engang å si nei om de ikke forstår noe.
Jeg ser den praktiske delen, men ofte utnyttes det til at arbeidstaker blir sett på som en maskin. Når maskinen ødelegges, leier man bare inn en ny.
Leier man ett frima, så er det vel de som må ordne med arbeidsmiljøloven, om firmaet har noen som er formelt ansatte, som arbeisgiver, så er det egne regler for arbeid i eget hjem, om du er arbeidsgiver. Kapittel 1-5 i arbeidsmiljøloven.
Lovens intensjon er god, gjennomføringen er derimot dårlig, regelen for kortsiktig overtid er meningsløst strenge (50 timer på en uke er en vits, det skal ikke mye spesiell arbeidssituasjon til før det brytes), og det er ikke sånn at å tvinges til å jobbe mindre på kort sikt får ned stressnivået automatisk, resultatet kan være det motsatte. I sum er loven for lite fleksibel, og litt for basert på gammel tankegang om at overtid er noe man direkte påtvinges av råtne arbeidsgivere.