Vi hadde så stramt skjema på ett "inneklemt" prosjekt at vi jobbe for fult vi på 17.mai for 2 år sia..
Noen rare blikk kom det vel men slik er det uansett!
Jobber i nordsjøen jeg, på en av de store pengemaskinene. På 17mai tar vi oss god tid til å feire, med tog (om mye fanebygging i forkant), is og pølsefest og faktisk har vi hatt vannkrig med vannpistoler. Timene der ute er dyre (men ja, produksjonen går selvsagt, og marginene er skyhøye), men likevel, vi respekterer nasjonaldagen, og det synes jeg alle andre også burde gjøre. Det dreier seg om en dag......
Arbeidsmiljøloven er tilpasset industrisamfunnet og knapphet på arbeid. Situasjonen i dag er at stadig færre arbeider med kroppen og det er overskudd av arbeid.
Det er liten tvil om at hvis du er bryggesjauer, tømmerfløter eller liknende, så er det negativt for helsen din å arbeide svært mange timer. Kontorrotter? Tja, 7,5 timer foran skjermen om dagen er ikke spesielt anstrengende. Poenget er - belastningen er ulik og det er ikke så mange tømmerfløtere igjen.
Utfordringen i Norge er ikke at vi må dele på arbeidet. Tvert i mot er virkeligheten slik at svært mange virksomheter ikke kan ansette flere folk. Årsaken er mangel på søkere og at et felt gjerne er så spesialisert at "bare Ola kan dette".
Det er mye snakk om oljefond og fremtidige pensjonsproblemer om dagen. Løsningen er å gjøre arbeidsmiljøloven mer fleksibel og tilpasset dagens samfunn.
he he, du har vel knapt nok pc hjemme du tenker jeg ;D
Samtidig er jeg en sterk tilhenger av å ha denne loven, ikke minst av hensyn til de som ikke klarer å sette grenser for seg selv og andre. Nå vet jeg jo at mange klarer dette utmerket, og loven åpner jo allerede for fleksibilitet.
Av erfaring vet jeg at ikke alle ønsker denne loven, de vil jobbe mest mulig (tjene mest mulig) og strekker seg langt for å imøtekomme arbeidsgiver. Dette lager et press på arbeidstakere som kanskje har familie eller prioriterer andre ting enn jobb. Loven setter begrensninger og setter normer som alle kan dra nytte av.
Det er vel forelæøpig ingen som har forfektet å fjerne AML her inne, men de kortsikige grensene er alt for strenge og lite fleksible.
Vi hadde så stramt skjema på ett "inneklemt" prosjekt at vi jobbe for fult vi på 17.mai for 2 år sia..
Noen rare blikk kom det vel men slik er det uansett!
Jobber i nordsjøen jeg, på en av de store pengemaskinene. På 17mai tar vi oss god tid til å feire, med tog (om mye fanebygging i forkant), is og pølsefest og faktisk har vi hatt vannkrig med vannpistoler. Timene der ute er dyre (men ja, produksjonen går selvsagt, og marginene er skyhøye), men likevel, vi respekterer nasjonaldagen, og det synes jeg alle andre også burde gjøre. Det dreier seg om en dag......
Mulig jeg mangler noe slags empati eller noe, men hvorfor? Hvorfor bryr du (og andre) seg om hva folk emner om dagen, sålenge de ikke plager deg? Synes du folk burde se på fotball også, av repspekt for alle de som synes fotball er viktig? Hva er problemet med at noen synes en konkret ting er mindre viktig enn deg, sålenge de ikke plager deg?
Når ble 12-timersdag over en periode lovstridig? Det er jo standard å jobbe enten 12-timersdager man-ons + 8 timer torsdag, 12-timersdager man-fredag + kort lørdag (1/2 uke jobb + 1/2 uke fri ukeskift) på alle bygg og anlegg i hele landet. Dette er fullstendig lovlig, ukesskiftene krever dog at verneombud og tillitsvalgt går med på det.
he he, du har vel knapt nok pc hjemme du tenker jeg
Litt usikker på hva du mener, men jeg tilbringer dessverre rimelig mange timer foran en skjerm.
Arbeidsmiljøloven er nødvendig, alternativet er anarki på feltet. Mitt poeng er tilpassing. Jeg synes timer egentlig er et godt måleverktøy. I dag sitter jeg i en stilling som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og skulle gjerne ført timer.
Forøvrig - 17. mai feirer vi vår grunnlov. Prinsipielt ser jeg ingen grunn til at man skal forby arbeid da, akkurat som på første juledag etc. Men, jeg vil gjerne oppfordre alle til å delta i feiringen.
Ta feks helsevesenet, forskning, rådgivende ingeniører, andre typer konsulentvirksomhet. Ingeniører i oljebransen osv osv. Som nevnt, det er mye vanskeligere å få fritak fra regleene på generell basis enn før. (fordi man har en "spesielt selvstendig stilling" osv). Ja det har blitt søkt.
Det hjelper ikke å søke om en måned av gangen når man ikke kjenner virkeligheten en måned fram i tid.
Ja, loven brytes, det er i praksis umulig å unngå å bryte korttidsreglene i arbeidsmiljøloven. De er rett og slett virkelighetsfjerne i mine øyne, å ikke kunne tåle å jobbe mer enn 10 timer overtid en eneste uke representerer ikke virkeligheten for omtrent noen. Of for å være helt ærlig, så føles det rimlig latterlig å frivillig jobbe overtid, du er fornøyd, arbeidsgiver er fornøyd, oppdragsgiver er fornøyd, samfunnet er fornøyd, men lovbryter er man. Staten vet det jo selv, ingen kjører mer konsekvent overskridelser enn helsevesenet (der går det dog for langt, endel av legestanden har jo fått det for seg at man kan jobbe like bra etter å ha vært 16 timer på jobb, det kan man ikke, hverken de eller jeg)
Jeg har allerede nevnt offshore bransjen der det jobbes 12 timer skift. Dette er et unntak som går på totale timer iløpet av et år.
Rådgivende ingeniører går i stor grad inn under "unntaket for arbeidstakere i ledende stilling" og de forhandler også ofte frem overtidstillegg inkludert i en fast årslønn. Kravet er bare at summen samsvarer brukbart med timene, og at de skilles mellom sum lønn og sum overtid.
Helsevesenet holder seg unna overtid (og det i virkelig stor skala) ved å gi svært få sykepleiere full stilling, og deretter la dem legge inn (på nett) når de kan jobbe ekstravakter, og evt bli kontaktet pr telefon. Dette gjør visstnok systemet mer fleksibelt, så kan man mene hva man vil om det.
Legene er et godt eksempel på hvorfor man har arbeidsmiljøloven. Men du har ikke rett av den grunn, for leger/kirurger/ortopeder osv er også et unntak. De er ikke fritatt for arbeidsmiljøloven, men foreningen har inngått avtaler om bla utvidet overtid.
Du kan gjerne si at det er vrient å søke om utvidet overtid, men eksemplene du kommer med holder ikke mål.
Det er liten tvil om at hvis du er bryggesjauer, tømmerfløter eller liknende, så er det negativt for helsen din å arbeide svært mange timer. Kontorrotter? Tja, 7,5 timer foran skjermen om dagen er ikke spesielt anstrengende. Poenget er - belastningen er ulik og det er ikke så mange tømmerfløtere igjen.
Man skal ikke avskrive rottene. Jeg er helt enig i at det er vesentlige forskjeller, men musearm er ikke et ukjent begrep.
Vi hadde så stramt skjema på ett "inneklemt" prosjekt at vi jobbe for fult vi på 17.mai for 2 år sia..
Noen rare blikk kom det vel men slik er det uansett!
Jobber i nordsjøen jeg, på en av de store pengemaskinene. På 17mai tar vi oss god tid til å feire, med tog (om mye fanebygging i forkant), is og pølsefest og faktisk har vi hatt vannkrig med vannpistoler. Timene der ute er dyre (men ja, produksjonen går selvsagt, og marginene er skyhøye), men likevel, vi respekterer nasjonaldagen, og det synes jeg alle andre også burde gjøre. Det dreier seg om en dag......
Men noen må varme pølsene dine på 17 mai og rekner jeg med
Vi hadde så stramt skjema på ett "inneklemt" prosjekt at vi jobbe for fult vi på 17.mai for 2 år sia..
Noen rare blikk kom det vel men slik er det uansett!
Jobber i nordsjøen jeg, på en av de store pengemaskinene. På 17mai tar vi oss god tid til å feire, med tog (om mye fanebygging i forkant), is og pølsefest og faktisk har vi hatt vannkrig med vannpistoler. Timene der ute er dyre (men ja, produksjonen går selvsagt, og marginene er skyhøye), men likevel, vi respekterer nasjonaldagen, og det synes jeg alle andre også burde gjøre. Det dreier seg om en dag......
Mulig jeg mangler noe slags empati eller noe, men hvorfor? Hvorfor bryr du (og andre) seg om hva folk emner om dagen, sålenge de ikke plager deg? Synes du folk burde se på fotball også, av repspekt for alle de som synes fotball er viktig? Hva er problemet med at noen synes en konkret ting er mindre viktig enn deg, sålenge de ikke plager deg?
Ganske enkelt fordi dette er et forum, hvor medlemer kan utrykke sin mining, og det gjorde jeg i dette tilfelle, på lik linje med deg . Ha en trivelig 17mai :)
Jobber i nordsjøen jeg, på en av de store pengemaskinene. På 17mai tar vi oss god tid til å feire, med tog (om mye fanebygging i forkant), is og pølsefest og faktisk har vi hatt vannkrig med vannpistoler.
Timene der ute er dyre (men ja, produksjonen går selvsagt, og marginene er skyhøye), men likevel, vi respekterer nasjonaldagen, og det synes jeg alle andre også burde gjøre. Det dreier seg om en dag......
he he, du har vel knapt nok pc hjemme du tenker jeg ;D
Det er vel forelæøpig ingen som har forfektet å fjerne AML her inne, men de kortsikige grensene er alt for strenge og lite fleksible.
Mulig jeg mangler noe slags empati eller noe, men hvorfor? Hvorfor bryr du (og andre) seg om hva folk emner om dagen, sålenge de ikke plager deg? Synes du folk burde se på fotball også, av repspekt for alle de som synes fotball er viktig? Hva er problemet med at noen synes en konkret ting er mindre viktig enn deg, sålenge de ikke plager deg?
Litt usikker på hva du mener, men jeg tilbringer dessverre rimelig mange timer foran en skjerm.
Arbeidsmiljøloven er nødvendig, alternativet er anarki på feltet. Mitt poeng er tilpassing. Jeg synes timer egentlig er et godt måleverktøy. I dag sitter jeg i en stilling som er unntatt arbeidstidsbestemmelsene og skulle gjerne ført timer.
Forøvrig - 17. mai feirer vi vår grunnlov. Prinsipielt ser jeg ingen grunn til at man skal forby arbeid da, akkurat som på første juledag etc. Men, jeg vil gjerne oppfordre alle til å delta i feiringen.
Jeg har allerede nevnt offshore bransjen der det jobbes 12 timer skift. Dette er et unntak som går på totale timer iløpet av et år.
Rådgivende ingeniører går i stor grad inn under "unntaket for arbeidstakere i ledende stilling" og de forhandler også ofte frem overtidstillegg inkludert i en fast årslønn. Kravet er bare at summen samsvarer brukbart med timene, og at de skilles mellom sum lønn og sum overtid.
Helsevesenet holder seg unna overtid (og det i virkelig stor skala) ved å gi svært få sykepleiere full stilling, og deretter la dem legge inn (på nett) når de kan jobbe ekstravakter, og evt bli kontaktet pr telefon. Dette gjør visstnok systemet mer fleksibelt, så kan man mene hva man vil om det.
Legene er et godt eksempel på hvorfor man har arbeidsmiljøloven. Men du har ikke rett av den grunn, for leger/kirurger/ortopeder osv er også et unntak. De er ikke fritatt for arbeidsmiljøloven, men foreningen har inngått avtaler om bla utvidet overtid.
Du kan gjerne si at det er vrient å søke om utvidet overtid, men eksemplene du kommer med holder ikke mål.
Man skal ikke avskrive rottene. Jeg er helt enig i at det er vesentlige forskjeller, men musearm er ikke et ukjent begrep.
Men noen må varme pølsene dine på 17 mai og rekner jeg med
Ganske enkelt fordi dette er et forum, hvor medlemer kan utrykke sin mining, og det gjorde jeg i dette tilfelle, på lik linje med deg