Du har vel noe svakere rettigheter på sykedager, men tror det fort bedrer seg. Ellers er det vel kun dette med opptjening av feriepenger der du ikke får dette fra ny-jobben før de er opptjent. Bedriften kan imidlertid ikke tvinge deg til å ta ut full ferie uten lønn (men hadde du feriepenger opptjent i forrige jobb så skal du ikke tape noe annet enn evt. lønnsdifferanse på å ta ut ferie uten lønn). Ellers har noen prøvetid o.l. men dette er jo normalt regulert og arbeidsgiver har både veiledning og varslingsplikt (men virker ikke som det burde være nødvendig med en som deg  )

Må ha jobbet i 4 uker for å ha rett på sykepenger f.eks.

Kenneth R Friday, November 1, 2013

Må ha jobbet i 4 uker for å ha rett på sykepenger f.eks.

Gjelder dette hvis man går fra en arbeidsgiver til en annen?

Dette gjelder rett til sykepenger fra din nye arbeidsgiver, ikke sikker på om det gjelder for penger fra nav også men tviler på det.

Du har gode rettigheter som arbeidstaker,  er det noe spesielt du tenker på?

I prøvetid kan arbeidsgiver ved saklig oppsigelse kreve at du forlater arbeidsplassen på dagen, men samme kriterier som for faste ansatte for selve oppsigelsesgrunnen.

Jeg kom bare til å tenke på dette når det ble diskutert feriepenger i en annen tråd.
Det med sykepenger kan være litt kjipt hvis man er uheldig. Er ferdig med fireukersperioden, så den er jo grei nå.

Du får feriepenger av det du har jobbet for.
Det betyr at neste sommer (2014) får du feriepenger for de mnd du har vært ansatt i 2013.
Resterende feriepenger kommer normalt fra forrige arbeidsgiver, dersom man ikke tok disse med i sluttoppgjøret.

Du har krav på 5 ukers ferie i 2014.

"For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiveren må arbeidstakeren ha vært ansatt hos arbeidsgiveren i fire uker, jf. Folketrygdloven § 8-18. Arbeidsgiver plikter derfor ikke å betale sykepenger i en arbeidsgiverperiode (16 kalenderdager) hvis arbeidstakeren blir syk i løpet av de fire første ukene."

Sakset fra Sticos oppslag.

Jeg vet det har vært praktisert enkelte steder at arbeidstakere ikke får benytte seg av egenmelding før de har vært ansatt i 2 måneder, men er usikker på hvilket lovverk dette har vært hjemlet i.

Egenmelding kan først benyttes etter 2 måneder det stemmer (kilde Nav) , men arbeidsgiver kan forlange sykemelding fra lege fra første sykedag om han vil, dvs. underkjenne egenmeldingen uansett kor lenge ein har vært ansatt.