Det er litt variasjon i praksis på dette fra firma til firma, men de fleste har fra første egenmeldingsdag og ett år frem i tid. Dvs at om du er syk den 17.mars, i juni, oktober og desember, må du vente til 17.mars året etter før du kan benytte neste. Deretter kan du benytte nr 2 i juni, nr 3 i oktober osv.

Det stemmer at det ikke er kalenderåret som gjelder. Hvis det blir spørsmål tror jeg de vil gå utifra datoen man ble ansatt.

Bruk av egenmelding er regulert av Folketrygdlovens §8-23 til §8-27. Loven sier inntil 4 tilfeller med inntil 3 dager hver i en 12-måneders periode. Det vil si at dersom du bruker egenmelding første gang 17. mars, deretter 3 ytterligere egenmeldinger i løpet av sommeren og høsten, så har du ikke rett til å bruke egenmelding igjen 1. januar, det har du først 17. mars.

Det er også et krav i loven at arbeidstaker skal ha vært ansatt i 2 måneder før han/hun kan bruke egenmelding.

Enkelte arbeidsgivere har inngått avtale med NAV om Inkluderende arbeidsliv (IA-bedrifter) som har vesentlig utvidet rett til egenmeldinger og andre tiltak for å redusere sykefraværet, blant annet bruk av aktiv sykemelding uten forhåndsgodkjenning av NAV.

Jeg jobbet i 2 år som Personalsjef i en IA-bedrift, men jeg skal ikke påberope meg å være ekspert på området. Men litt peiling har jeg nok.