Folk som går på tariff får lett lov til å jobbe 15 timer overtid i uka dersom de ønsker det.
Det er mulig at du faller inn under et snevert område som loven ikke er tilpasset. Jeg regner med du er kjent med at det kan søkes unntak, og også eksisterer unntak i loven, herunder bla offshore der det er helt vanlig å jobbe 12 timers skift.
Problemet har aldri vært folk som kan begrense seg. Som de fleste lover er arbeidsmiljøloven ment å regulere de som ikke kjenner grensesetting.
Jeg jobber ikke offshorerotasjon til vanlig. Og det er svært lite hensiktmessig å lage egne tariffavtaler for særtilfeller, eller å søke unntak for noen dages jobbing. Man får ikke svar på det før det er for sent uansett. Området er ikke snevert, jeg kjenner mange som kommer i klammeri med dette. Det er ett tilbakevendene problem innen mange bransjer. Mener du virkelig folk ikke tåler å jobbe 51 timer på en uke?
Det hadde vært fritstende om hele bransjen gikk sammen og sa nei til statlige oppdrag pga vanskeligheter med å opprettholde arbeidsmiljøloven, men det hadde vel neppe vært særlig gunstig for noen.
Et problem i mange bransjer....dette må du utdype.
Folk tåler 51 timer overtid i en uke, noe annet har jeg aldri påstått. Men ikke hver uke. Dvs noen kan jobbe 14 timer om dagen hele livet, andre tåler ikke 7,5. I tillegg kommer arbeidstakerens interesser, man jobber for å leve og ikke motsatt.
Det er forøvrig ikke noe problem å søke fritak fra tidsbestemmelsene dersom man har en ledende stilling eller styrer arbeidsdagen selv i særlig grad. Og da ikke for en uke av gangen slik du sikter til. Jeg synes ditt tilfelle lukter litt motvilje.
"Om arbeidsmiljøloven er til for å verne meg, hvorfor gis jeg så liten kontroll over egen situasjon?"
Der svarte du på ditt eget spørsmål. ;D
Seriøst: så lenge du er fagorganisert, gir du dem som har fått din tillit i organisasjonen, myndighet til å påvirke lovgiverne i en retning som er ønskelig for din fagorganisasjon.
Et problem i mange bransjer....dette må du utdype.
Folk tåler 51 timer overtid i en uka, noe annet har jeg aldri påstått. Men ikke hver uke. Dvs noen kan jobbe 14 timer om dagen hele livet, andre tåler ikke 7,5. I tillegg kommer arbeidstakerens interesser, man jobber for å leve og ikke motsatt.
Det er forøvrig ikke noe problem å søke fritak fra tidsbestemmelsene dersom man har en ledende stilling eller styrer arbeidsdagen selv i særlig grad. Og da ikke for en uke av gangen slik du sikter til. Jeg synes ditt tilfelle lukter litt motvilje.
Er det så mye å utdype? Det er ett seriøst problem i mange bransjer, spesielt blant høy utdannene som det er få av mtp å dekke samfunnets behov.
Som jeg har nevnt mange ganger før, problemet er ikke årsreglene (som man bryter med å jobbe 51 timer i uka hver uka), problemet er de kortsikte reglene, de er helt tøvete strenge, man har ikke lov til å jobbe 51 timer en enste uke, fordi det er mer enn de lovlige 10 timene med overtid.
Arbeidstilsynet har strammet ganske mye inn på hvem som kan søke om slikt i det siste.
"Om arbeidsmiljøloven er til for å verne meg, hvorfor gis jeg så liten kontroll over egen situasjon?"
Der svarte du på ditt eget spørsmål. ;D
Seriøst: så lenge du er fagorganisert, gir du dem som har fått din tillit i organisasjonen, myndighet til å påvirke lovgiverne i en retning som er ønskelig for din fagorganisasjon. :)
Alle problemer kan man jo alltids si at "man kan jo bare påvirke sine folkevalgte til å endre". men 1. Det skjer ofte ikke, fordi jeg bestemmer ikke slikt alene 2. Hva skulle da folk hatt å klage på? :)
Kanskje jeg skal snu det til at folk alltids kan ble politikerene forby alt arbeid 17. mai, egenarbeid eller annet
Et problem i mange bransjer....dette må du utdype.
Folk tåler 51 timer overtid i en uka, noe annet har jeg aldri påstått. Men ikke hver uke. Dvs noen kan jobbe 14 timer om dagen hele livet, andre tåler ikke 7,5. I tillegg kommer arbeidstakerens interesser, man jobber for å leve og ikke motsatt.
Det er forøvrig ikke noe problem å søke fritak fra tidsbestemmelsene dersom man har en ledende stilling eller styrer arbeidsdagen selv i særlig grad. Og da ikke for en uke av gangen slik du sikter til. Jeg synes ditt tilfelle lukter litt motvilje.
Er det så mye å utdype? Det er ett seriøst problem i mange bransjer, spesielt blant høy utdannene som det er få av mtp å dekke samfunnets behov.
Som jeg har nevnt mange ganger før, problemet er ikke årsreglene (som man bryter med å jobbe 51 timer i uka hver uka), problemet er de kortsikte reglene, de er helt tøvete strenge, man har ikke lov til å jobbe 51 timer en enste uke, fordi det er mer enn de lovlige 10 timene med overtid.
Arbeidstilsynet har strammet ganske mye inn på hvem som kan søke om slikt i det siste.
Ja, det er mer å utdype hvis du ikke kan nevne en spesifikk bransje når du sier det er mange. De du nevner (høyt utdannede) går i stor grad inn under de unntakene jeg nevner, lederstillinger og stillinger der den ansatte styrer og delegerer selv. Det gir ofte fritak, men jeg tviler heller ikke på at folk er motvillige til å søke. Det er til en viss grad forståelig, det er mye papirer her i landet.
Jeg regner med at du er kjent med at det søkes om en måned av gangen, det har lite for seg å søke om en uke.
Hva gjør du i din situasjon, bryter loven? Har du i det hele tatt søkt om å få styre timene selv?
Et problem i mange bransjer....dette må du utdype.
Folk tåler 51 timer overtid i en uka, noe annet har jeg aldri påstått. Men ikke hver uke. Dvs noen kan jobbe 14 timer om dagen hele livet, andre tåler ikke 7,5. I tillegg kommer arbeidstakerens interesser, man jobber for å leve og ikke motsatt.
Det er forøvrig ikke noe problem å søke fritak fra tidsbestemmelsene dersom man har en ledende stilling eller styrer arbeidsdagen selv i særlig grad. Og da ikke for en uke av gangen slik du sikter til. Jeg synes ditt tilfelle lukter litt motvilje.
Er det så mye å utdype? Det er ett seriøst problem i mange bransjer, spesielt blant høy utdannene som det er få av mtp å dekke samfunnets behov.
Som jeg har nevnt mange ganger før, problemet er ikke årsreglene (som man bryter med å jobbe 51 timer i uka hver uka), problemet er de kortsikte reglene, de er helt tøvete strenge, man har ikke lov til å jobbe 51 timer en enste uke, fordi det er mer enn de lovlige 10 timene med overtid.
Arbeidstilsynet har strammet ganske mye inn på hvem som kan søke om slikt i det siste.
Ja, det er mer å utdype hvis du ikke kan nevne en spesifikk bransje når du sier det er mange. De du nevner (høyt utdannede) går i stor grad inn under de unntakene jeg nevner, lederstillinger og stillinger der den ansatte styrer og delegerer selv. Det gir ofte fritak, men jeg tviler heller ikke på at folk er motvillige til å søke. Det er til en viss grad forståelig, det er mye papirer her i landet.
Jeg regner med at du er kjent med at det søkes om en måned av gangen, det har lite for seg å søke om en uke.
Hva gjør du i din situasjon, bryter loven? Har du i det hele tatt søkt om å få styre timene selv?
Ta feks helsevesenet, forskning, rådgivende ingeniører, andre typer konsulentvirksomhet. Ingeniører i oljebransen osv osv. Som nevnt, det er mye vanskeligere å få fritak fra regleene på generell basis enn før. (fordi man har en "spesielt selvstendig stilling" osv). Ja det har blitt søkt.
Det hjelper ikke å søke om en måned av gangen når man ikke kjenner virkeligheten en måned fram i tid.
Ja, loven brytes, det er i praksis umulig å unngå å bryte korttidsreglene i arbeidsmiljøloven. De er rett og slett virkelighetsfjerne i mine øyne, å ikke kunne tåle å jobbe mer enn 10 timer overtid en eneste uke representerer ikke virkeligheten for omtrent noen. Of for å være helt ærlig, så føles det rimlig latterlig å frivillig jobbe overtid, du er fornøyd, arbeidsgiver er fornøyd, oppdragsgiver er fornøyd, samfunnet er fornøyd, men lovbryter er man. Staten vet det jo selv, ingen kjører mer konsekvent overskridelser enn helsevesenet (der går det dog for langt, endel av legestanden har jo fått det for seg at man kan jobbe like bra etter å ha vært 16 timer på jobb, det kan man ikke, hverken de eller jeg)
Arbeidsmiljøloven er tilpasset industrisamfunnet og knapphet på arbeid. Situasjonen i dag er at stadig færre arbeider med kroppen og det er overskudd av arbeid.
Det er liten tvil om at hvis du er bryggesjauer, tømmerfløter eller liknende, så er det negativt for helsen din å arbeide svært mange timer. Kontorrotter? Tja, 7,5 timer foran skjermen om dagen er ikke spesielt anstrengende. Poenget er - belastningen er ulik og det er ikke så mange tømmerfløtere igjen.
Utfordringen i Norge er ikke at vi må dele på arbeidet. Tvert i mot er virkeligheten slik at svært mange virksomheter ikke kan ansette flere folk. Årsaken er mangel på søkere og at et felt gjerne er så spesialisert at "bare Ola kan dette".
Det er mye snakk om oljefond og fremtidige pensjonsproblemer om dagen. Løsningen er å gjøre arbeidsmiljøloven mer fleksibel og tilpasset dagens samfunn.
Samtidig er jeg en sterk tilhenger av å ha denne loven, ikke minst av hensyn til de som ikke klarer å sette grenser for seg selv og andre. Nå vet jeg jo at mange klarer dette utmerket, og loven åpner jo allerede for fleksibilitet.
Av erfaring vet jeg at ikke alle ønsker denne loven, de vil jobbe mest mulig (tjene mest mulig) og strekker seg langt for å imøtekomme arbeidsgiver. Dette lager et press på arbeidstakere som kanskje har familie eller prioriterer andre ting enn jobb. Loven setter begrensninger og setter normer som alle kan dra nytte av.
Jeg jobber ikke offshorerotasjon til vanlig. Og det er svært lite hensiktmessig å lage egne tariffavtaler for særtilfeller, eller å søke unntak for noen dages jobbing. Man får ikke svar på det før det er for sent uansett. Området er ikke snevert, jeg kjenner mange som kommer i klammeri med dette. Det er ett tilbakevendene problem innen mange bransjer. Mener du virkelig folk ikke tåler å jobbe 51 timer på en uke?
Det hadde vært fritstende om hele bransjen gikk sammen og sa nei til statlige oppdrag pga vanskeligheter med å opprettholde arbeidsmiljøloven, men det hadde vel neppe vært særlig gunstig for noen.
Folk tåler 51 timer overtid i en uke, noe annet har jeg aldri påstått. Men ikke hver uke. Dvs noen kan jobbe 14 timer om dagen hele livet, andre tåler ikke 7,5. I tillegg kommer arbeidstakerens interesser, man jobber for å leve og ikke motsatt.
Det er forøvrig ikke noe problem å søke fritak fra tidsbestemmelsene dersom man har en ledende stilling eller styrer arbeidsdagen selv i særlig grad. Og da ikke for en uke av gangen slik du sikter til. Jeg synes ditt tilfelle lukter litt motvilje.
http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78157#Unntak_fra_overtidsreglene
Der svarte du på ditt eget spørsmål. ;D
Seriøst: så lenge du er fagorganisert, gir du dem som har fått din tillit i organisasjonen, myndighet til å påvirke lovgiverne i en retning som er ønskelig for din fagorganisasjon.
Er det så mye å utdype? Det er ett seriøst problem i mange bransjer, spesielt blant høy utdannene som det er få av mtp å dekke samfunnets behov.
Som jeg har nevnt mange ganger før, problemet er ikke årsreglene (som man bryter med å jobbe 51 timer i uka hver uka), problemet er de kortsikte reglene, de er helt tøvete strenge, man har ikke lov til å jobbe 51 timer en enste uke, fordi det er mer enn de lovlige 10 timene med overtid.
Arbeidstilsynet har strammet ganske mye inn på hvem som kan søke om slikt i det siste.
Alle problemer kan man jo alltids si at "man kan jo bare påvirke sine folkevalgte til å endre". men 1. Det skjer ofte ikke, fordi jeg bestemmer ikke slikt alene 2. Hva skulle da folk hatt å klage på? :)
Kanskje jeg skal snu det til at folk alltids kan ble politikerene forby alt arbeid 17. mai, egenarbeid eller annet
Ja, det er mer å utdype hvis du ikke kan nevne en spesifikk bransje når du sier det er mange. De du nevner (høyt utdannede) går i stor grad inn under de unntakene jeg nevner, lederstillinger og stillinger der den ansatte styrer og delegerer selv. Det gir ofte fritak, men jeg tviler heller ikke på at folk er motvillige til å søke. Det er til en viss grad forståelig, det er mye papirer her i landet.
Jeg regner med at du er kjent med at det søkes om en måned av gangen, det har lite for seg å søke om en uke.
Hva gjør du i din situasjon, bryter loven? Har du i det hele tatt søkt om å få styre timene selv?
Ta feks helsevesenet, forskning, rådgivende ingeniører, andre typer konsulentvirksomhet. Ingeniører i oljebransen osv osv. Som nevnt, det er mye vanskeligere å få fritak fra regleene på generell basis enn før. (fordi man har en "spesielt selvstendig stilling" osv). Ja det har blitt søkt.
Det hjelper ikke å søke om en måned av gangen når man ikke kjenner virkeligheten en måned fram i tid.
Ja, loven brytes, det er i praksis umulig å unngå å bryte korttidsreglene i arbeidsmiljøloven. De er rett og slett virkelighetsfjerne i mine øyne, å ikke kunne tåle å jobbe mer enn 10 timer overtid en eneste uke representerer ikke virkeligheten for omtrent noen. Of for å være helt ærlig, så føles det rimlig latterlig å frivillig jobbe overtid, du er fornøyd, arbeidsgiver er fornøyd, oppdragsgiver er fornøyd, samfunnet er fornøyd, men lovbryter er man. Staten vet det jo selv, ingen kjører mer konsekvent overskridelser enn helsevesenet (der går det dog for langt, endel av legestanden har jo fått det for seg at man kan jobbe like bra etter å ha vært 16 timer på jobb, det kan man ikke, hverken de eller jeg)
Det er liten tvil om at hvis du er bryggesjauer, tømmerfløter eller liknende, så er det negativt for helsen din å arbeide svært mange timer. Kontorrotter? Tja, 7,5 timer foran skjermen om dagen er ikke spesielt anstrengende. Poenget er - belastningen er ulik og det er ikke så mange tømmerfløtere igjen.
Utfordringen i Norge er ikke at vi må dele på arbeidet. Tvert i mot er virkeligheten slik at svært mange virksomheter ikke kan ansette flere folk. Årsaken er mangel på søkere og at et felt gjerne er så spesialisert at "bare Ola kan dette".
Det er mye snakk om oljefond og fremtidige pensjonsproblemer om dagen. Løsningen er å gjøre arbeidsmiljøloven mer fleksibel og tilpasset dagens samfunn.
Samtidig er jeg en sterk tilhenger av å ha denne loven, ikke minst av hensyn til de som ikke klarer å sette grenser for seg selv og andre. Nå vet jeg jo at mange klarer dette utmerket, og loven åpner jo allerede for fleksibilitet.
Av erfaring vet jeg at ikke alle ønsker denne loven, de vil jobbe mest mulig (tjene mest mulig) og strekker seg langt for å imøtekomme arbeidsgiver. Dette lager et press på arbeidstakere som kanskje har familie eller prioriterer andre ting enn jobb. Loven setter begrensninger og setter normer som alle kan dra nytte av.
Jeg har ikke fysikk til tømmerfløtin, men skulle jeg sitte 7,5 timer foran en skjerm i 5 dager i uken hadde jeg hoppet gjennom vinduet.