Du kan få utbetalt feriepenger skattefritt nårsomhelst, men de må være opptjent året i forveien.
Dette stemmer ikke. I følge Sticos sin fagveileder heter det:
Hovedmålet med ferieloven er å sikre arbeidstaker en årlig feriefritid, jf. Ferieloven § 1. Retten til feriepenger skal sikre at arbeidstaker har mulighet til å avvikle ferie og det er derfor ikke åpnet for at feriepenger skal utbetales som forskudd.
Feriepenger SKAL utbetales siste ordinære lønning før ferieavvikling, arbeidstager kan kreve at det utbetales en uke før ferieavvikling.
Signatur
Controller og IT-konsulent. Holder konstant på med oppussing av enebolig fra 50-tallet.
Vet ikke om det var meg du tenkte var bitter..?;) neida, er ikke det, men trodde ikke det var så helt uvanlig at noen foretrakk å jobbe et år uten ferie, for å tjene litt ekstra til hva de måtte være?
Og så er det jo litt greit å vite hva som faktisk er loven osv, siden de tilsynelatende er bortimot kriminelt å ikke ha ferie:)
Er flere som reagerte på at det ble trukket for 5 uker, men å få noe fornuftig svar av en sta revisor, er heller vanskelig..
Jeg er hvertfall ikke organisert, så da skulle jeg bare vært trukket for 4 uker + 1 dag da eller?
Hvis du har timelønn regulerer det seg selv i og med at du ikke har opptjente timer når du avvikler ferie. Dersom du har fastlønn og 4 uker og 1 dag ferie så skal du trekkes 1 månedslønn og få utbetalt 1/26 del av månedslønna i tillegg til feriepengene (fordi en måned er mer enn 4 uker og 1 dag). Dersom du har fastlønn og 5 uker ferie skal du trekkes 1 månedslønn og 3/22 deler av månedslønna (fordi 5 uker er mer enn en måned).
Signatur
Controller og IT-konsulent. Holder konstant på med oppussing av enebolig fra 50-tallet.
Trenger ikke være fag-organisert for å få 5 uker ferie, holder at det står i arbeidskontrakt eller ansatt-avtaler. Det du må se på er prosentsatsen for feriepenger; har du 10.8% skal du trekkes for fire uker og 1 dag og har du ca 12% skal du trekkes for 5 uker og 1 dag.
Og ja, det er kriminelt og arbeidsgiver kan bli straffet hvis du ikke tar ut tre uker sammenhengende ferie i sommerhalvåret (1. juni - 30. september).
Og ja, det er nært kriminelt å betale deg penger i 12mnd. Du skal maksimalt ha nesten 11mnd ordinær lønn (4uker og 1dag ferie) i prinsippet (og feriepenger for siste måneden), og betaling av lønn for ikke brukt ferie er styggedom og vanskelig. Knapt så du får lov å overføre dager for å ta dem ut neste år, loven mener at fri skal du ha uansett.
Så arbeidsgiver gjør i grunn best i å trekke deg for de feriedager du har og be deg være snill og ta ut ferien din som du er pålagt :D
Alternativet til trekk av samtlige feriedager i juni er at du ble trukket hver enkelt måned du tok ut ferie, og det gir fort rot og vanskeligheter.
Og husk at i ferieloven bruker de som grunnlag seks dager i arbeidsuka (mandag - lørdag), derfor står det 25dager lovfestet ferie (6dager x 4uker + dag = 25 dager).
Trenger ikke være fag-organisert for å få 5 uker ferie, holder at det står i arbeidskontrakt eller ansatt-avtaler. Det du må se på er prosentsatsen for feriepenger; har du 10.8% skal du trekkes for fire uker og 1 dag og har du ca 12% skal du trekkes for 5 uker og 1 dag.
Og ja, det er kriminelt og arbeidsgiver kan bli straffet hvis du ikke tar ut tre uker sammenhengende ferie i sommerhalvåret (1. juni - 30. september).
Og ja, det er nært kriminelt å betale deg penger i 12mnd. Du skal maksimalt ha nesten 11mnd ordinær lønn (4uker og 1dag ferie) i prinsippet (og feriepenger for siste måneden), og betaling av lønn for ikke brukt ferie er styggedom og vanskelig. Knapt så du får lov å overføre dager for å ta dem ut neste år, loven mener at fri skal du ha uansett.
Så arbeidsgiver gjør i grunn best i å trekke deg for de feriedager du har og be deg være snill og ta ut ferien din som du er pålagt :D
Alternativet til trekk av samtlige feriedager i juni er at du ble trukket hver enkelt måned du tok ut ferie, og det gir fort rot og vanskeligheter.
Og husk at i ferieloven bruker de som grunnlag seks dager i arbeidsuka (mandag - lørdag), derfor står det 25dager lovfestet ferie (6dager x 4uker + dag = 25 dager).
Man har rett på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1 juni og 30 september. Man må ikke ta ut ferie i den perioden. Det bestemmer man selv.
Signatur
Fagutdannet tavlemontør og jobber som tavlebygger. Før var kallenavnet mitt tavlebyggern.
"Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte i god tid før ferien skal avvikles.
Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken. Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september"
Ble nok arbeidgiver som fikk siste ordet her, så da blir det lønn som vanlig fortsatt til revisorens store forargelse;)
Er så mye som ikke er lov, og at noen vil jobbe for å tjene penger i en vanskelig økonomisk periode samtidig som man kommer bedriften til gode i en travel tid, synest jeg ikke er den største forbrytelsen..
Hva som eventuelt kan bli konsekvensene er uansett noe som faller tilbake på arbeidsgiver til slutt, og dette er noe han selvsagt forstår,men velger altså å gjøre de på denne måten, da de kommer oss begge tilgode:)
sår får heller revisoren sitte å rive seg i håret et stund til;)
Alrnativet mitt ville vært å ta ut ferie, for så å arbeide en annen plass i disse 5 ukene, så kan ikke se den store forskjellen sånn sett..
uansett takk så mye for tanker, innspill og div regelverk osv:)
Etter ferieloven - som da gjelder for dem som ikke har tariffavtale - har man bare 4 uker og 1 dag ferie.
Dette stemmer ikke. I følge Sticos sin fagveileder heter det:
Feriepenger SKAL utbetales siste ordinære lønning før ferieavvikling, arbeidstager kan kreve at det utbetales en uke før ferieavvikling.
Vet ikke om det var meg du tenkte var bitter..?;) neida, er ikke det, men trodde ikke det var så helt uvanlig at noen foretrakk å jobbe et år uten ferie, for å tjene litt ekstra til hva de måtte være?
Og så er det jo litt greit å vite hva som faktisk er loven osv, siden de tilsynelatende er bortimot kriminelt å ikke ha ferie:)
Er flere som reagerte på at det ble trukket for 5 uker, men å få noe fornuftig svar av en sta revisor, er heller vanskelig..
Jeg er hvertfall ikke organisert, så da skulle jeg bare vært trukket for 4 uker + 1 dag da eller?
Er ikke lett dette vist:)
Dersom du har fastlønn og 4 uker og 1 dag ferie så skal du trekkes 1 månedslønn og få utbetalt 1/26 del av månedslønna i tillegg til feriepengene (fordi en måned er mer enn 4 uker og 1 dag).
Dersom du har fastlønn og 5 uker ferie skal du trekkes 1 månedslønn og 3/22 deler av månedslønna (fordi 5 uker er mer enn en måned).
Og ja, det er kriminelt og arbeidsgiver kan bli straffet hvis du ikke tar ut tre uker sammenhengende ferie i sommerhalvåret (1. juni - 30. september).
Og ja, det er nært kriminelt å betale deg penger i 12mnd. Du skal maksimalt ha nesten 11mnd ordinær lønn (4uker og 1dag ferie) i prinsippet (og feriepenger for siste måneden), og betaling av lønn for ikke brukt ferie er styggedom og vanskelig. Knapt så du får lov å overføre dager for å ta dem ut neste år, loven mener at fri skal du ha uansett.
Så arbeidsgiver gjør i grunn best i å trekke deg for de feriedager du har og be deg være snill og ta ut ferien din som du er pålagt :D
Alternativet til trekk av samtlige feriedager i juni er at du ble trukket hver enkelt måned du tok ut ferie, og det gir fort rot og vanskeligheter.
Og ellers anbefales ferieloven som lesning:
http://lovdata.no/cgi-wift/wiftldles?doc=/app/gratis/www/docroot/all/nl-19880429-021.html&emne=FERIELOV*&
Og husk at i ferieloven bruker de som grunnlag seks dager i arbeidsuka (mandag - lørdag), derfor står det 25dager lovfestet ferie (6dager x 4uker + dag = 25 dager).
Man har rett på 3 uker sammenhengende ferie mellom 1 juni og 30 september. Man må ikke ta ut ferie i den perioden. Det bestemmer man selv.
Før var kallenavnet mitt tavlebyggern.
"Arbeidsgiver skal drøfte tidspunkt for ferien med arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte i god tid før ferien skal avvikles.
Hvis arbeidstaker og arbeidsgiver ikke blir enige, har arbeidsgiver siste ord i saken.
Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september"
Er så mye som ikke er lov, og at noen vil jobbe for å tjene penger i en vanskelig økonomisk periode samtidig som man kommer bedriften til gode i en travel tid, synest jeg ikke er den største forbrytelsen..
Hva som eventuelt kan bli konsekvensene er uansett noe som faller tilbake på arbeidsgiver til slutt, og dette er noe han selvsagt forstår,men velger altså å gjøre de på denne måten, da de kommer oss begge tilgode:)
sår får heller revisoren sitte å rive seg i håret et stund til;)
Alrnativet mitt ville vært å ta ut ferie, for så å arbeide en annen plass i disse 5 ukene, så kan ikke se den store forskjellen sånn sett..
uansett takk så mye for tanker, innspill og div regelverk osv:)